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    人才招聘/ Careers

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    人力政策

    人才招聘 | 人力政策

    人力资源管理体制

      当今世界在以和平与发展为主题的形势下,经济和科技的竞争日益激烈。在日趋成熟的全球性市场经济环境中,企业之间的竞争,归根到底是人的智慧的竞争最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,也是人群的综合素质和人力资源开发与管理水平的竞争。人才是企业的根本,是企业最宝贵的资源,是企业生存与发展的决定因素最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划。凡发展迅速,积极参与国际竞争的企业,莫不把经济发展的资源重点从物力资源转向人力资源和信息资源的有效管理和开发最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划?最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划?梢栽ち?,21世纪将是人力资源和智慧资本为时代动力的崭新的世纪,任何组织的事业成败,莫不与人力资源管理与开发水准密切相关。

      雷沃重工的人力资源管理坚持市场经济的理念,为雷沃重工的快速发展提供保证作用最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划。

     

    在企业内建立适应市场经济的人力资源价值观念

      在选拔和使用人才时,不应只看重文凭最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,甚至也不能惟才华能力是举最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,一定要了解最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划、培育他的文化——价值观。

     

    雷沃重工在人力资源管理中最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,采用市场经济的基本理念  

      第一个强调等级差别理念,等级差别的理念一是强调人的能力是有差别的最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,能力的差别导致人们在企业中的分工差别。二是分工的差别导致人们在企业中收入方式的差别。三是收入方式的差别导致人们收入水平的差别最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,这种差别是正常的,有差别才正常最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,没有差别才不正常,因此坚决反对大锅饭。

      第二个理念就是强调效率至上的理念最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,不强调其它的最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,效率至上最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,企业是不强调公平的最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,因为公平是社会的功能,社会是强调公平的。企业就是强调效益,正因为企业强调效率,社会强调公平最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,实现效率与公平的结合,强调效率至上的理念实际上就是为人力资本登上历史舞台服务。

      第三个理念就是团队精神,因为企业中存在着等级差别最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,这种差别标志着每一个人都很重要最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,都是组织的一部分,因此团队精神是企业成败的关键。

      第四个理念是强调忠诚?;醣易时径匀肆ψ时镜闹页献詈玫牟势比斯ぜ苹室诩苹?-精准人工计划,人力资本对货币资本的忠诚,上级对下级忠诚,下级对上级忠诚,强调忠诚理念最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,忠诚理念实际上也是为人力资本登上历史舞台,规范和保证人力资本运转的一种企业文化。

     

    人力资源的招募与发掘

      依靠社会劳动力市场补充重点岗位的急需人才。在市场经济体制下,人力资源的社会化程序越来越高,因此在公司高速发展时期有效利用社会资源,依靠外部劳动力市场最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,充分发挥市场机制在人力资源配置中发挥的作用,达到人力资源配置的最优效果。

      到名牌学校招收应届毕业生最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,补充新鲜血液。在企业内部积极进行人才的发掘与培养。满足雷沃重工对人力资源需求的另一条途径就是企业内部人才的培养最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,这种方式一是为组织内部员工提供了发展的机会最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,增加了组织内部员工的信任感,这有利于激励内部员工,有利于员工职业生涯发展,有利于安定员工队伍,调动员工的积极性,易于形成统一的价值观,员工对企业的感情基础牢固,同时也利于特殊人力资本的形成和积累;二是提拔内部人员可以提高所有员工对组织的忠诚度,在制定管理决策时最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,更能做比较长远的打算最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划。

      常言道:十年树木最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,百年树人??杉?,培育人才不是一朝一夕之事,它是企业的一项长期的战略任务。

      积极招收合同制新员工最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,调整人力资源结构最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,并通过培训培养最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,基本上形成了一支素质较高的产业工人队伍,满足了企业快速发展的需要最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划。

     

    用好人才和留住人才

      留人是实施人才战略的根本所在,采取积极有效的措施把人才成功留住最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,使人才流入流出保持一个合理、科学水平,企业才能不断发展壮大,没有人,什么都谈不上,留人则要通过切实可行的措施来进行,一般采用吸引策略、参与策略、投资策略等人才维系的策略留住人才。在留人方面最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,雷沃重工主要采取以下四种方式:

      一是事业留人最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划。雷沃重工以振兴民族工业为己任的宏伟发展战略,予以对员工产生了巨大的吸引力最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,试想作为一名企业人最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,有什么会通过自身的拼搏而成就一个伟大事业的吸引力更大的呢?

      二是机制留人最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划。在企业生产经营活动中,雷沃重工始终贯彻“以人为本”的管理机制,采用科学化最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划、系统化、规范化的管理方式最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,管理行为符合“人性”。重视人的价值和尊严,提倡民主管理和行为科学;以高效率、高质量完成各项工作任务为核心最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,以建立制度最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划、检查考核最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划、奖惩处罚、工资分配为运作方式,以实行全员目标(任务)责任制为运行保障的激励机制最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划。倡导学习机制,以提高各类人员的理论水平和业务素质为核心,以培训最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划、深造、送学等方式,以干部学习制度最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划、职工培训制度等一系列制度为运行保障,使公司成为一个充满浓厚的学习气氛。

      三是利益留人。激励引导人去实现预定的奋斗目标最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,充分把握并深入挖掘人的潜能最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,调动人的主观能动性最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划、积极性和创造性,推动企业经营管理工作的开展。在人才政策上,雷沃重工奉行“先安居、后乐业”的原则,力所能及地为人才解决生活中的问题最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划。专门针对大学毕业生制定的住房管理办法和年轻干部选拔培养管理办法,体现了重工以战略的眼光看待人才、留住人才、培养人才和使用人才。

      四是文化留人。企业文化是独具特色的、共同的理想、作风、价值观念和行为准则,企业文化显示了企业经营理念的飞跃,形成企业成员共同的价值观念最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,用理念统一意志、统一行动最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划。创造一种和谐、团结最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划、奋进的工作气氛,把全体员工紧紧地凝聚在企业文化的旗帜之下,维系人心、稳定人心。有利于企业制定出与众不同、克敌制胜的战略最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划。雷沃重工通过上述措施,不仅把自己需要的人才招入企业最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,为我所用,而且成功地留住了人才最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,在实施人才战略的关键环节上把握了主动权最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划。

     

    坚持流动最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,保持人力资源活力

      1.干部能上能下,保持干部队伍的活力最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划。雷沃重工聘用干部坚持“能者上,庸者下,平者让”的原则,吸收和提拔有相应专业知识、管理知识和领导能力的干部,调整干部队伍的知识结构和年龄结构最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划。缺乏必要的知识和能力,不能胜任现职要求的最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,要坚决调下来;有较高的知识和能力最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,能胜任较高职位要求的,要大胆晋升上去最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划。

      2.专业技术人员每年评聘一次最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,能升能降,保持专业技术队伍的活力最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划。在评聘专业技术职务时,每个人的社会职称仅做为一个参考条件,也是按每个人的实际能力和每年的工作业绩最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,每年评聘一次最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,与工资挂钩最好的彩票人工计划彩亿计划 -精准人工计划,从而激励员工提高素质与能力,扎实工作,重视业绩。

      3.坚持末位淘汰和人力资源结构优化,积极推行减员增效,保持员工队伍的活力,提高全员劳动生产率。日本著名地经营管理学家土光敏夫说:“撑竿跳的横杆总是要不断上升的,不能跳跃它的人就应该尽快离开竞技场?!?br />

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